目的：从工作-家庭资源模型的视角出发，本文对于家庭支持型主管行为影响工作-家庭增益的内部机制进行了深入地研究。
样本与研究方法：同时，本文基于 316 名中国职工的样本，并借助了多重线性回归的方法来检验了假设模型。
结果：我们的研究发现，工作繁荣在家庭支持型主管行为对于工作-家庭增益的影响过程中起中介作用；内部动机正向调节家庭支持型主管行为对于工作繁荣的影响过程。即在家庭支持型主管行为情景下，高内部动机的个体会体验到更强的工作繁荣感，而低内部动机的个体则难以体验到工作繁荣感。
结论：本研究详细探究了非正式的组织支持行为（家庭支持型主管行为）对于工作-家庭增益影响的内部机制，不仅为管理者亲家庭政策的实施提供了指导，也在理论上拓展了有关工作-家庭界面的相关研究。
关键词：家庭支持型领导行为；工作繁荣；工作-家庭增益；工作-家庭资源模型