摘要：CEO 自恋与企业社会责任的关系受到理论界的关注，但研究多将企业社会责任视为整体，忽略了企业社会责任的内部和外部维度，尤其是 CEO 自恋对外部慈善捐赠和内部员工福利的影响。基于此，结合行为金融理论和利益相关者理论，实证检验 CEO 自恋对慈善捐赠和员工福利的影响。同时，法治环境作为影响 CEO 管理自主权的重要外部治理机制，也被引入，以考察其调节效应。结果表明，CEO 自恋程度越高的企业，越倾向于增加外部慈善捐赠，并减少内部员工福利，而法治环境则能够弱化 CEO 自恋对外部慈善捐赠和内部员工福利的影响。本文丰富了 CEO 自恋和企业社会责任选择的研究，为企业合理选拔 CEO、规范社会责任行为、平衡利益相关者利益提供了有益启示。
Keywords: CSR, CEO, legal environment, charitable donation, employee welfare, personality traits