目的：本研究旨在考察工作不安全感、社交媒体暴露、工作压力和个人焦虑情绪之间的综合影响及关系，并提出创新模型，探讨这些因素如何导致焦虑情绪的增加。
患者和方法： 这篇实证研究论文的重点是了解考察工作不安全感、社交媒体暴露和工作压力在预测焦虑程度中的作用。在新冠肺炎大流行、持续的经济危机期间以及非常广泛的过渡性数字化工作环境期间，以 292 名不同组织的美国白领员工为样本进行，采用 Likert 型自我报告问卷来测量员工的工作压力，不确定性、焦虑程度和社交媒体暴露。本研究采用了拉扎勒斯的心理压力理论和 JDR 模型的理论背景。结构方程建模（SEM）用于研究这些结构之间的关系，而确证因子分析（CFA）则用于评估测量模型的有效性。
研究结果：本研究为普遍存在工作压力的员工很可能会出现焦虑症状的说法提供了实证支持，并且还强调了社交媒体暴露增加员工焦虑程度的机制，以及管理层和政策制定者如何缓解这种压力。
结论：本研究强调了解决职业心理健康问题的重要性，研究结果的影响表明，需要采取干预性管理措施，并切实采取有效措施缓解压力及限制社交媒体的使用。本研究为相应知识体系做出了贡献，通过为管理人员和政策制定者提供值得考虑的关键信息，促进了心理平衡和健康的组织氛围。
关键词：焦虑情绪、工作压力、社交媒体暴露、JDR 模型、拉扎勒斯压力理论、心理健康