研究目的：本研究基于社会认知理论（SCT），旨在检验在地位可变性调节作用下，促进焦点在绩效低于预期与创新工作行为的关系中的中介作用；防御焦点在绩效低于预期与员工反生产行为的关系中的中介作用。本研究探讨了员工绩效低于预期的两个方面影响效应。
研究方法：采用横截面研究，调研了中国制造企业的研发部门，共有 65 个团队的 340 名员工参与了调查。研究通过验证性因素分析检验研究的信效度，并使用 Mplus 软件对分层线性模型进行检验。
研究发现：第一，员工的绩效低于预期与促进焦点调节呈正相关。第二，研究结果表明在群体中较高地位可变性的员工通过促进焦点动机间接影响绩效低于预期对创新工作行为的积极作用。第三，预防焦点间接中介了绩效低于预期对反生产行为的积极影响。
实际意义：本研究有助于管理人员了解绩效低于预期与员工自我调节动机对创新行为和反生产行为的影响。此外，研究建议各级领导应该了解组织内外的各种参照群体对员工的认知造成的影响。因此，企业必须考虑某些举措和政策来处理此类自我调节行为（例如，敏感培训、年度绩效考核、反馈）。
关键词：反生产工作行为；创新工作行为；绩效预期差距；促进焦点；防御焦点；地位可变性