目的：工作重塑可以提高员工的绩效和竞争优势。本研究结合自我决定和公平理论，通过强调心理契约履行的中介作用和分配公平对这种关系的调节作用，来检验个人的儒家思想与工作重塑之间的关系。
参与者和方法：受访者是来自中国广西多家民营企业的 372 名员工，数据分两波收集。
结果：假设的模型得到部分支持。具体而言，正如预期的那样，心理契约履行在儒家思想与任务重塑和认知重塑之间的正向关系中起到了中介作用。儒家思想对心理契约履行和关系重塑有正向影响，而心理契约履行没有中介作用。心理契约履行对关系重塑的正向影响不显着。分配公平正向调节心理契约履行与认知重塑和任务重塑之间的关系。
结论：本研究从一个新的角度揭示了儒家思想对工作重塑的影响机制，并证实了其对不同类型工作塑造的不同影响。企业管理者应重视儒家思想，最大限度地履行组织的心理契约，以提高员工的工作重塑。
关键词：可持续发展；中国传统文化；高质量发展；企业环境责任