目的：结合压力应对交互模型和挑战性-阻碍性压力框架，本研究考察了领导底线心智与下属的工作绩效之间的曲线关系。
材料与方法：研究数据来源于中国一家保险公司，共 284 个有效配对数据。本研究分析分两步进行：首先，验证性因素分析（CFA）被用来测试量表的有效性。其次，层次回归分析用以检验研究假设。
结果：数据分析结果表明，领导底线心智与下属工作绩效之间存在倒 U 形（曲线）关系。具体而言，随着领导底线心智水平从低到中，下属工作绩效提高；随着领导底线心智水平从中等到高，下属工作绩效下降。此外，本研究发现，当下属具有较高的权力距离导向时，领导底线心智与下属工作绩效之间的倒 U 型关系更强。
结论：与以往关于考察领导底线心智与下属工作绩效之间线性关系的研究不同，本研究首次实证检验了领导底线心智对下属工作绩效影响的倒 U 形关系。此外，本研究发现，当下属有较高的权力距离导向时，这种关系会更强。
关键词：曲线关系；领导底线心智；工作绩效;权力距离导向；压力应对交互模型；挑战性-阻碍性压力框架