引言：员工的信息安全政策（ISP）遵从行为对组织有着深远影响。在信息技术革新与信息系统升级的背景下，员工的信息安全行为是组织信息安全管理重点之一。本研究基于挑战性-阻碍性压力源二维模型与情感事件理论，探讨情绪在挑战性信息安全压力与 ISP 遵从行为关系中的中介效应。
方法：本研究采用现场准实验法的两阶段问卷调查收集数据。具体使用挑战性信息安全压力量表、ISP 遵从行为量表与情绪量表形成问卷。选取上海与北京通过信息安全管理体系认证（GB/t22080-2008/ISO/IEC 27001:2005）的三家公司为研究对象，共获得 217 名员工的数据。使用多重中介模型的 Bootstrapping 检验方法与 SPSS20.0 的 Process 3.0 插件进行数据分析。
结果：研究发现，挑战性信息安全压力显著正向影响 ISP 遵从行为；挑战性信息安全压力对积极情绪有显著正向影响，对消极情绪有显著负向影响；积极情绪在在挑战性信息安全压力与 ISP 遵从行为之间具有中介效应，而消极情绪则不具有中介效应。
结论：本研究在组织的信息安全背景下，拓展了挑战性-阻碍性压力源二维模型中挑战性压力的研究范围。研究结果揭示了积极情绪在挑战性信息安全压力与 ISP 遵从行为之间具有中介效应，为积极心理学在管理领域的应用提供了实证支持。
关键词：挑战性信息安全压力；信息安全政策遵从行为；积极情绪；消极情绪