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精神型领导、自主性动机与员工工匠精神:关怀型伦理氛围的跨层次调节作用
Authors Zhu Y , Ouyang C , Chen W
Received 5 May 2022
Accepted for publication 26 July 2022
Published 2 August 2022 Volume 2022:15 Pages 1971—1988
DOI https://doi.org/10.2147/PRBM.S358107
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Editor who approved publication: Professor Igor Elman
摘要:自 “工匠精神” 一词提出以来,如何培育和弘扬工匠精神成为中国社会各界共同关注的一个热点话题。基于内在激励理论,引入精神型领导,构建一个跨层次作用模型,探讨精神型领导对员工工匠精神的具体作用机制。对 103 个制造业工作团队的领导和员工进行调查,获得 434 份配对数据,借助 HLM、SPSS、AMOS 等数据分析软件进行数据分析和假设检验。
结果发现:精神型领导能显著正向预测员工工匠精神;员工自主性动机在精神型领导与员工工匠精神的正相关关系中起着部分中介的作用;关怀型伦理氛围正向调节精神型领导与员工自主性动机的正相关关系。最后,根据研究结果对相关管理实践提出了建议。
关键词:精神型领导,工匠精神,自主性动机,关怀型伦理氛围,制造业