背景：数字时代组织支持感对科技人才创造力的影响是培育企业创新源动力和长期竞争优势的重要题域。研究的主要目的在于揭示数字环境下组织支持感对科技人才创造力的 “黑箱” 机制，引导企业重视组织支持感并提高科技人才创造力。
方法：研究结合资源保存理论和社会交换理论，以中国高新技术企业的科技人才为研究对象，基于380份科技人才及其主管的配对数据运用 AMOS、MPLUS 和 SPSS 软件检验了所有假设。
结果：组织支持感对科技人才创造力、情感承诺和创新自我效能感均有显著正向影响；情感承诺和创新自我效能感显著促进了科技人才创造力；数字思维正向调节了组织支持感和情感承诺与创新自我效能感之间的关系；情感承诺和创新自我效能感分别在组织支持感和科技人才创造力之间发挥调节中介作用。
结论：组织支持感可通过情感承诺和创新自我效能感促进科技人才创造力提升并受数字思维的调节。这些发现不仅有利于深化和拓展组织支持感和创造力理论研究，还能启发管理者基于情感承诺、创新自我效能感和数字思维等方面引导科技人才创造性开展工作。
关键词：组织支持感，人才创造力，情感承诺，创新自我效能感，数字思维