目的：探索管理领域中团队如何在面对危机和逆境时保持韧性。
方法：基于复杂适应性系统理论和资源保存理论，在中国文化情境下，以信息型团队断裂为自变量，团队领导成员交换和团队成员交换为中介和调节变量，团队韧性为因变量，构建 “环境影响—团队交换—团队韧性” 的理论框架并进行实证研究。采用R语言统计分析包和AMOS23对98个团队进行实证分析。
结果：信息型团队断裂对团队韧性具有显著的负向影响。团队领导成员交换（TLMX）和团队成员交换（TMX）在信息型团队断裂和团队韧性之间发挥部分中介作用。此外，TLMX和TMX在信息型团队断裂和团队韧性间发挥了调节作用，即弱化了信息型团队断裂对团队韧性的负向影响。
结论：这些结果有助于阐明信息型团队断裂对团队韧性的影响机制，为团队领导者在逆境中提高团队韧性提供参考。
关键词：信息型团队断裂；团队领导成员交换；团队成员交换；团队韧性；中国文化情境