目的 分析中国疾病预防控制中心人力资源配置的公平性并预测未来5年的发展情况，为促进中国疾病预防控制中心人力资源发展提供科学依据。

方法 从《中国卫生健康统计年鉴》中提取2017—2021年中国疾病预防控制中心人力资源数据，采用描述性分析法、卫生资源密度指数、泰尔指数和卫生资源集聚度评价公平性，采用灰色预测模型GM（1，1）预测2022—2026年发展情况。

结果 通过卫生资源密度指数测算，西部地区人力资源的缺乏量比较明显，卫生技术人员缺乏量在11 656人以上，执业（助理）医师缺乏量在6 418人以上，注册护士的缺乏量在693人以上。中国疾病预防控制中心人力资源按人口配置的泰尔指数在0.016 1-0.071 2之间，按地理配置的泰尔指数在0.311 9-0.358 7之间，按地理配置的人力资源比按人口配置的人力资源更加不公平。从卫生资源集聚度来看，东部地区和中部地区的人力资源按地理配置的公平性过高，西部地区的人力资源按地理配置的公平性不足。从卫生资源集聚度与人口集聚度差值来看，东部地区的人力资源相对于集聚人口不足，西部地区的人力资源相对于集聚人口过剩。

结论 中国疾病预防控制中心人力资源配置不均衡。中国疾病预防控制中心人力资源按人口配置比按地理配置更加公平。中国疾病预防控制中心人力资源配置存在公平性与实际就医需求相悖的情况。