摘要：尽管现有研究揭示了领导完美主义与员工绩效表现之间的密切关系，但鲜有研究从领导与员工人际互动视角探讨领导完美主义对员工伦理表现的影响。基于人际互补理论，本研究探讨了领导完美主义对员工偏差行为的影响机制，深入分析了上下级关系冲突的中介作用和员工自恋的调节作用。通过对三阶段的335份员工数据进行分析发现：领导完美主义通过增加上下级关系冲突促进员工偏差行为，员工自恋特质不仅正向调节了领导完美主义对上下级关系冲突的直接效应，而且正向调节了领导完美主义通过上下级关系冲突对员工偏差行为的间接效应。本研究丰富了领导完美主义的相关理论研究，为企业降低领导完美主义和员工偏差行为的负面影响提供了建议。

关键词：领导完美主义，员工自恋，上下级关系冲突，员工偏差行为，人际关系视角。