目的: 经济压力已成为员工压力的重要来源。然而，现有研究关于经济压力与员工工作绩效之间关系的结论并不一致。本研究以中国员工为样本，考察了经济压力与员工工作绩效之间的关系，并进一步探讨了员工经济压力如何，以及在何种条件下影响工作绩效。

取样和方法: 本研究采用方便取样法对来自不同行业的五家公司的321名员工进行了问卷调查，对员工的经济压力、工作绩效、工作投入和情绪耗竭进行了测量。研究使用中介效应模型对工作投入的中介作用进行了检验，使用Hayes的PROCESS宏插件对有调节的中介模型进行了检验。

结果: 研究发现，员工经济压力与工作绩效呈正相关，工作投入在经济压力与工作绩效之间起中介作用。此外，情绪耗竭能够调节工作投入在经济压力和工作绩效之间的中介效应。具体来说，当处于高情绪耗竭条件下，经济压力对工作投入的积极作用不再显著。此外，高水平的情绪耗竭会削弱工作投入与工作绩效之间的正向联系。

结论: 员工经济压力对员工的工作绩效具有激励作用。工作投入是经济压力和工作绩效之间的关键因素。值得注意的是，经济压力和工作投入对工作绩效的积极作用会受到个人情绪耗竭程度的影响。上述结果可能解释了以往研究中关于经济压力作用的不一致结果。本研究的发现还表明，情绪因素不仅是员工压力的结果变量，其可能也会影响员工压力对员工表现的作用。

关键词：经济压力；工作绩效；工作投入；情绪耗竭；有调节的中介